nikki remkes

Executive coaching

Leergang People Management

Talent management

Talent werven via sociale media, werving afstemmen op functievereisten, Employer Branding om talent aan te trekken, High Potentials vinden en behouden, diversiteit beheren, op prestaties gebaseerde werving

HR management

Personeelsmonitoring, Performance Management, Nederlands Arbeidsrecht

Recruitment Manager

jun 2023 - heden

Recruitment Management ad interim voor deze accountants- & adviesorganisatie.

Mondiaal Recruitment Manager

nov 2022 - jun 2023

Primaire taak was de wervingsstrategie op te zetten en uit te voeren. Greenfield, schaalbaar binnen een EdTech-omgeving. Het dagdagelijks aansturen van een team van 4 FTE (recruiters en een marketeer).

Manager HR Specialisten

aug 2019 - okt 2022 

Deze functie omvatte Recruitment, Talent Management en Fusie & Overname/M&A en HR Business Partners. In eerste instantie ben ik aangenomen als senior recruitment adviseur en leid ik het recruitment team (3 tot 20 FTE) en breng ik recruitment naar een hoger niveau. Functies varieerden van overhead tot frontline vacatures. Gemiddeld maakte mijn team jaarlijks ongeveer 1100 aanwervingen. Na 1 jaar en 4 maanden ben ik doorgegroeid naar de rol van Manager HR Specialisten en HR Business Partners (8 tot 22 FTE). Belangrijkste resultaten:

• Meerdere accounts succesvol gemobiliseerd tot 350 FTE;

• Bespaard tot 1,5 miljoen recruitment kosten per jaar;

• Succesvol leidinggegeven aan meerdere strategische projecten op het gebied van werving, talentmanagement, onboarding, herstructurering, D, E & I, IT en culturele (gedrags)veranderingen.

Retail Recruitment Business Partner / Talent Acquisitie Adviseur

apr 2014 - jul 2019

Als onderdeel van het Continental European Sales Management Team was ik verantwoordelijk voor de werving van talent voor niche zakelijke Retail activiteiten in 12 landen (165+ winkels), management recruitment team (2-4 FTE) en indirect management van winkels (220 FTE). . Functies varieerden van het Management Team tot Store Managers. Ik was verantwoordelijk voor elke aanwerving en beheerde elke aanvraag van begin tot eind. Belangrijkste resultaten:

• Met succes meer dan 150 medewerkers aangenomen in twee jaar tijd in 12 landen, met een gemiddelde omzetstijging van 35%;

• De wereldwijde lancering van een nieuwe ATS, wervingswebsite en onboarding-module succesvol en zonder incidenten geleid;

• Succesvolle aansturing van de rekrutering voor het uitbreidingsproject in Nederlands, Frans en Duitstalig gebied.

IT en Finance Recruitment Consultant / Headhunter

jan 2012 - apr 2014

In deze rol was ik verantwoordelijk voor de proactieve sourcing van kandidaten voor nichevaardigheden voor mijn portefeuille van 42 klanten die ik zelf heb ontwikkeld. Ik heb rollen vervuld van junior tot directieniveau. Ik had (waarnemend) lijnmanagement verantwoordelijkheden (2-12 fte) en gaf (technische) trainingen aan nieuwe starters.

Arbeidsmarktcoördinator

sept 2010 - dec 2011

Organiseer, begeleid en verkocht een grote variatie aan evenementen waarin studenten toekomstige werkgevers kunnen ontmoeten, variërend van overheidsinstellingen, NGO's tot multinationale technologiebedrijven. Ik onderhandelde zelf met de klanten over de omvang van de evenementen en de tarieven.