In het streven naar een veilige en integere werkomgeving speelt de vertrouwenspersoon een belangrijke rol als belangrijk aanspreekpunt voor werknemers die geconfronteerd worden met ongewenst gedrag. Maar wat is ongewenst gedrag eigenlijk volgens de wet?
Definitie volgens de Arbowet
De Nederlandse Arbowet definieert ongewenst gedrag als een vorm van psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder vallen specifiek seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie. Ongewenst gedrag op het werk omvat alle acties - in woord, gebaar of daad - die als onprettig of intimiderend worden ervaren. Het tast iemands waardigheid aan of zorgt voor een ongeaangename werksfeer.
Nadere analyse van deze definitie
Naast het werken met een onafhankelijk vertrouwenspersoon is het als organisatie ook belangrijk om deze definities te kennen en te begrijpen om ongewenst gedrag effectief te herkennen, te voorkomen en aan te pakken:
Seksuele intimidatie:
Alle verbale, non-verbale of fysieke gedragingen met een seksuele lading die iemands waardigheid aantasten.
Pesten:
Herhaaldelijk negatief gedrag gericht op een of meer collega's. Dit tast de waardigheid aan en creëert een vijandige of kwetsende werkomgeving.
Discriminatie:
Ongelijke behandeling op basis van kenmerken zoals geslacht, leeftijd, afkomst, geloof, geaardheid of gezondheid.
Agressie en geweld:
Situaties waarin een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen in verband met het werk.
Conclusies
Het is belangrijk om bij iedere vorm van ongewenst altijd het volgende in gedachten te houden:
De ervaring van het slachtoffer staat centraal en is dus subjectief.
Bij sommige vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, is er sprake van een patroon.
De nadruk ligt op de gevolgen voor het slachtoffer en de werkomgeving.
Vaak is er sprake van een ongelijke machtsverhouding tussen dader en slachtoffer.
Vragen of contact?
Heb je nog vragen n aar aanleiding van bovenstaande of wil je (vertrouwelijk) advies inwinnen over een praktijksituatie? Neem dan contact op Yaumil Smeele via 085 06 06 745 of stuur ons een berichtje via onderstaande button:
תגובות